Bursa Kerja Perbankan 2010

Bursa Kerja Perbankan 2010 STIE Perbanas Surabaya menargetkan sekitar 1.500 pelamar dalam Bursa Kerja Perbankan 2010 seiring upayanya mengurangi angka pengangguran baik di Surabaya maupun Jawa Timur pada tahun ini.bagi alumnus perguruan tinggi baik swasta maupun universitas negeri di Jatim untuk memanfaatkan kesempatan bursa kerja

kesempatan emas tersebut didukung oleh 23 bank baik bank swasta maupun negeri. di antaranya Bank Mandiri Tbk, CIMB Niaga, HSBC, BCA, Bank Jatim, Bank Danamon, dan Bank Maspion.

Untuk mendapatkan pekerjaan yang diharapkan, para pelamar bisa menaruh lamarannya saat dibukanya bursa kerja tersebut Lokasi Bursa Kerja Perbankan di Auditorium STIE Perbanas Surabaya beralamat di Jalan Nginden Semolo Nomor 34 - 36 Surabaya. Jadwal pelaksanaan kegiatan itu antara tanggal 28 Juli hingga 30 Juli 2010.Bursa kerja ini dibuka antara pukul 09.00 WIB hingga pukul 17.00 WIB," katanya. tahapan awalnya para pelamar cukup menaruh lamaran di masing - masing stan sejumlah bank yang diinginkan.

Situs Kementerian Pendidikan Nasional di Luncurkan

Situs Kementerian Pendidikan Nasional di Luncurkan ; Situs ini menyediakan layanan berinteraksi langsung dengan publik untuk layanan-layanan yang selama ini jadi kebutuhan publik. Situs ini juga untuk menjawab UU Keterbukaan Informasi Publik," ujar Menteri Pendidikan Nasional Mohammad Nuh dalam jumpa pers seusai meresmikan situs tersebut, Minggu (2/5/2010) di Gedung Kementerian Pendidikan Nasional, Jakarta.

Melalui situs ini, masyarakat bisa mengakses segala informasi Kementerian Pendidikan Nasional, termasuk informasi anggaran dan keuangan. Selain itu, terdapat pelayanan jasa online yang memudahkan publik mendapatkan informasi, seperti informasi pencari kerja yang ditujukan bagi perusahaan yang ingin mencari tenaga kerja, informasi lowongan kerja bagi para pencari kerja, hingga pengurusan surat mutasi bagi guru atau karyawan.

Lahirnya situs ini dilatarbelakangi reformasi birokrasi dalam hal pelayanan yang dilakukan Kementerian Pendidikan Nasional. Dengan adanya situs ini, pelayanan diharapkan berlangsung lebih cepat. "Jadi tidak perlu lagi guru-guru di daerah jauh-jauh ke sini untuk mengurus mutasi dan sebagainya," ungkap Nuh.

situs resmi terbarunya yang dapat diakses di kemdiknas.go.id. Situs ini berbasis layanan publik yang merupakan salah satu bentuk usaha Kementerian Pendidikan Nasional dalam mendukung hadirnya Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2008 tentang Keterbukaan Informasi Publik.

daftar nama yang Lulus Ujian CPNS BKN Tahun 2009

daftar nama nam yang Lulus Ujian CPNS BKN Tahun 2009 Berdasarkan Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor: 210/KEP/2009 tentang Nama dan Nomor Peserta yang Dinyatakan Lulus Ujian Calon Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Negara Tahun 2009, dengan ini diumumkan kepada Peserta Ujian Calon Pegawai Negeri Sipil BKN Tahun 2009 yang dilaksanakan di BKN Pusat pada tanggal 26 dan 27 Oktober 2009, bahwa Nama dan Nomor Ujian sebagaimana terlampir pada Lampiran I dinyatakan Lulus Ujian Calon Pegawai Negeri Sipil BKN Tahun 2009.


inlah daftar nama yang Lulus Ujian CPNS BKN Tahun 2009

Daftar Nama nama yang lulus ujian CPNS 2009


daftar nama yang Lulus Ujian CPNS BKN Tahun 2009 bisa di liat disini

Nama-nama yang lulus Seleksi CPNS Tahun 2009

PENGUMUMAN
NOMOR : 08/PUM/SM.3/XI/2009

TENTANG
DAFTAR NAMA PESERTA YANG DINYATAKAN LULUS
SELEKSI CPNS TAHUN 2009
KEMENTERIAN NEGARA KOPERASI DAN USAHA KECIL DAN MENENGAH

Berdasarkan hasil evaluasi Ujian Tertulis, Psikotest, dan Wawancara terhadap peserta seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Kementerian Negara Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah Tahun 2009,

maka bersama ini diumumkan nama - nama peserta dinyatakan lulus yang dapat diangkat sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kementerian Negara Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah Formasi Tahun Anggaran 2009, sebagai berikut :






No Nomor Test N a m a Kualifikasi Pendidikan
1 C14. 0724 Aby Aldrin Bahrony S1. Administrasi Negara
2 C13. 0702 Catur Susanto S1. Administrasi Niaga
3 B01. 0115 Hengki Andrianto S1. Ekonomi Akuntansi
4 B01. 0183 Risna Nurdiana S1. Ekonomi Akuntansi
5 B01. 0099 Siti Heka Budiyani S1. Ekonomi Akuntansi
6 B01. 0157 Khaerul Bariyah S1. Ekonomi Akuntansi
7 B01. 0079 Rifki Fadillah S1. Ekonomi Akuntansi
8 B01. 0067 Puji Astuti S1. Ekonomi Akuntansi
9 B02. 0193 Agung Parwanto S1. Ekonomi Manajemen
10 B02. 0200 Sholeh Gialhak S1. Ekonomi Manajemen
11 B02. 0239 Joko Sulistio S1. Ekonomi Manajemen
12 B03. 0300 Sigit Pariawan S1. Ekonomi Manajemen
Keuangan dan Bisnis
13 B03. 0767 Mohamad Ichsan Sandrawan S1. Ekonomi Manajemen Keuangan dan Bisnis
14 B04. 0311 Siti Fauziah S1. Ekonomi Manajemen
Pemasaran
15 B05. 0343 Heki Wilastra S1. Ekonomi Pembangunan
16 B05. 0345 Advensius Christian S1. Ekonomi Pembangunan
17 B05. 0316 Adie Setiawan S1. Ekonomi Pembangunan
18 B05. 0319 Fitara Anindita Tito S1. Ekonomi Pembangunan
19 C04. 0497 Fitriadi Widodo S1. Teknik Elektro
20 C04. 0507 Elvira Rosa Hadiningtyas S1. Teknik Elektro
21 C09. 0600 Maria Christina Yolanda Rorong S1. Hubungan Internasional
22 C09. 0631 Rosyana Dewi S1. Hubungan Internasional
23 B06. 0361 Latifah Widaningsih S1. Ilmu Ekonomi
24 A03. 0004 Sofiar Esha S1. Ilmu Hukum
25 A03. 0005 Refani Anwar Aziz S1. Ilmu Hukum
26 A03. 0002 Rose Marliana S1. Ilmu Hukum
27 A03. 0024 Trias Sujatmiko S1. Ilmu Hukum
28 A03. 0001 Try Aditya Putra S1. Ilmu Hukum
29 C07. 0563 Edi Yanto S1. Kehutanan
30 C12.0690 Bony Suganda S1. Komunikasi
31 C11. 0665 Berry fauzi S1. Komunikasi Visual
32 C08. 0573 Densury Aldian S1. Perikanan
33 B07. 0364 Listiana Sari S1. Perpajakan
34 B15. 0373 Yonas Dian Hermanu S1. Sosial
35 C16. 0763 Desti Wahyu Kurniawati S1. Sosiologi
36 C10. 0654 Lanang Tanu Prihantoro S1. Statistik
37 C10. 0659 Andi Prabowo S1. Statistik
38 C10. 0642 Juherman S1. Statistik
39 C10. 0648 Siti Maria Dwipertiwi S1. Statistik
40 C03. 0458 Yogia Prihartiny S1. Teknik Industri
41 C03. 0447 Ade Hendra Irfani S1. Teknik Industri
42 C06. 0529 Arif Legowo S1. Teknik Mesin
43 C06. 0537 Omay Komara Nurjaman S1. Teknik Mesin
44 C05. 0524 Jonny Suryono S1. Teknik Sipil
45 C01. 0398 A. Rhamdoni M S1. Teknologi Informasi
Komputer
46 C01. 0404 Netty Kusumawati S1. Teknologi Informasi
Komputer
47 C01. 0417 Mohamad Yusuf Ardiansyah S1. Teknologi Informasi
Komputer
48 C02. 0427 Ayusia Rahajeng Pradesy S1. Teknologi Pertanian

Selengkapnya bisa di DOWNLOAD

Astra Group Butuh 3.000 Karyawan

Astra Group Butuh 3.000 Karyawan, PT Astra International Tbk dan Astra Group dalam dua tahun terakhir membutuhkan 3.000 karyawan baru untuk ditempatkan di enam divisi besarnya, di antaranya otomotif, komponen, finance, alat berat, dan agrobisnis.

"Saat ini kami memiliki 6 brand divisi dan tiap dua tahunnya membutuhkan karyawan baru, yakni lulusan muda yang baru tahun 2007-2010, khususnya D3, S1 dan S2 dari berbagai jurusan," ujar Vice President-Chief Corporation Organization and Humas Capital PT Astra International Tbk FX Sri Martono saat dikonfirmasi di Surabaya, Selasa (23/3/2010)

Martono memisalkan, kenaikan permintaan pasar membuat divisi otomotif (Daihatsu) meningkatkan kapasitas produksi mobil dari 218.000 unit menjadi 250.000 unit. Selain itu, sektor agrobisnis (Astra Agro Lestari), perbankan (Bank Permata), dan sektor konstruksi (Pama Group) juga membutuhkan tenaga baru.

Ia menuturkan, selama ini pihaknya juga berupaya bekerja sama dengan dunia pendidikan, seperti dengan ITS Surabaya, Universitas Airlangga, Universitas Brawijaya, Universitas Muhamadiyah Malang, dan Politeknik Negeri Malang.
LOWONGAN KERJA PT. ASTRA INTERNASIONAL tbk

facebook awasi kecurangan PNS

Bakal maraknya kecurangan seleksi penerimaan calon pegawai negeri sipil daerah (CPNSD) diimbangi lembaga pemantau dengan mempermudah layanan pengaduan.Tidak hanya menerima langsung pengaduan di posko, lembaga pemantau seleksi CPNSD membuka layanan pengaduan kecurangan melalui jejaring sosial Facebook.

Salah satu pendiri akun Facebook dengan nama grup "Mari Kita Awasi tes Penerimaan CPNSD", Hayatul Islam, mengatakan grup jejaring sosial ini sengaja didirikan untuk menampung pengaduan masyarakat luas tentang temuan atau ketidaknyamanan mereka dalam proses penerimaan CPNSD tahun ini.

"Mungkin ada saja orang-orang yang enggan datang ke posko pengaduan. Dengan grup ini mudah-mudahan dapat memudahkan masyarakat menyampaikan informasi yang mereka miliki," kata Hayatul, Kamis (12-11). Grup ini menurut Hayatul akan diawasi oleh anggota DPRD Provinsi dan kabupaten, praktisi hukum, pengamat sosial, pers, dan LSM pengawas CPNSD lainnya.

"Kami juga kan punya praktisi hukum. Jadi nanti akan dilihat apakah laporan yang disampaikan masyarakat ada indikasi pelanggaran hukum. Bila ditemukan indikasinya, maka kami akan minta pertanggungjawaban panitia CPNSD Lampung 2009 dan kemudian akan kami laporkan ke pihak yang berwajib," ujar Hayatul.

Sementara Aliansi Parlemen Jalanan (APJ) yang terdiri dari organisasi kemahasiswaan, juga membuka posko pengaduan CPNSD. APJ ini terdiri dari IMM, HMI, PMII, PMKRI, LMND, dan SRMI. Koordinator Posko Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah (IMM) Lampung Antonius Cahyalana mengatakan posko ini akan mengoordinasikan pengaduan kecurangan CPNSD. "Kami akan terus mengawasi bahkan bila nanti diperlukan kami akan bantu advokasinya," kata Antonius.




Sebelumnya Ketua Posko Pro-Reformasi Birokrasi Sigit Prihantoro mengatakan pihaknya akan mengawasi pelaksanaan tes langsung dari tempat tes karena anggotanya ada yang juga ikut dalam penerimaan CPNSD tahun ini. "Bila ada kecurangan saat tes, bisa kami ketahui. Terutama, nomor-nomor yang tidak ada orangnya saat tes. Dikhawatirkan nanti nomor yang tidak ikut tes malah ada di pengumuman kelulusan," kata Sigit.

Sementara itu, mulai hari ini nomor peserta yang berkasnya dinyatakan sesuai dengan formasi CPNSD masing-masing kota/kabupaten mulai dikirimkan. Pengiriman ini akan berlangsung hingga 21 November mendatang. Kepala Dinas Komunikasi dan Informatika (Diskominfo) Lampung Adeham juga mengatakan bagi pelamar yang tidak mendapatkan nomor peserta hingga hari terakhir waktu pengiriman, pelamar dapat mendatangi Badan Kepegawaian Daerah (BKD) masing-masing untuk melakukan konfirmasi lebih lanjut.

Lowongan Kerja Bank Indonesia

Berminat bekerja di Bank Indonesia, inilah waktu yang tepat. Pasalnya Bank Indonesia membuka kesempatan kepada putra/putri Indonesia untuk mengikuti Seleksi Penerimaan Calon Pegawai melalui PCPM XXIX dengan proses e- recruitment (Aplikasi on-line mulai 17 hingga 21 Oktober 2009).persyaratan yang harus diiikuti oleh calon pegawai, diantaranya adalah


1.Warga Negara Indonesia Laki-laki/Perempuan ;
2.Pendidikan minimal lulusan Strata 1 (S1); dengan Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) baik untuk S1 maupun S2 minimal 3.00 (dari skala 4.00), yang lebih diutamakan dari bidang keilmuan sebagai berikut:


a. Ekonomi
b.Manajemen
c. Hukum
d. Teknik (Industri, Informatika/ Komputer)
e. Sosial Ekonomi Pertanian
f. MIPA (Matematika, Statistika)
3. Usia maksimum Per tanggal 1 Oktober 2009:
a. 28 tahun untuk jenjang pendidikan Strata 1 (S1)
b. 31 tahun untuk jenjang pendidikan Strata 2 (S2)
4. Memiliki kemampuan berbahasa Inggris, ditunjukkan dengan sertifikat ITP TOEFL score minimal 500, atau IELTS minimal 5.5 yang masih berlaku sampai dengan tanggal 1 Oktober 2009. Bagi yang tidak memiliki sertifikat, harus mengikuti tes kemampuan bahasa Inggris yang diselenggarakan oleh Bank Indonesia;




5.Tidak mempunyai saudara kandung/ suami/ istri yang bekerja sebagai pegawai atau calon pegawai di Bank
Indonesia;
6.Bersedia menjalani ikatan dinas dan atau bersedia melepaskan ikatan dinas dariinstitusi lain;
7. Bersedia tidak hamil selama menjalani program pendidikan;
8. Bersedia ditempatkan di seluruh kantor Bank Indonesia.

Disebutkan pula hanya calon/pelamar dengan kualifikasi terbaik (shortlist candidate) yang akan diikutsertakan dalam proses seleksi selanjutnya; Serta Bank Indonesia tidak memungut biaya apapun terkait dengan pelaksanaan seleksi penerimaan ini; Dan apabila pelamar tidak dapat menunjukkan dokumen- dokumen atau data pendukung yang diminta oleh Bank Indonesia atau lembaga yang ditunjuk, maka secara otomatispeserta tersebut akan dikeluarkan dari proses seleksi selanjutnya.

Untuk Lebih Lanjutnya silahkan anda baca disini

Calo calon Pegawai negeri sipil CPNS beredar

Penerimaan calon pegawai negeri sipil daerah (CPNSD) dibuka. Bahasan tentang bagaimana diterima menjadi PNS menghangat lagi. Orang-orang yang mengaku bisa memfasilitasi agar bisa menjadi abdi negara pun bermunculan mirip calo terminal saat arus mudik Lebaran.

Ada yang mengaku saudaranya bisa membantu diterima menjadi PNS di kabupaten tertentu dengan uang jasa Rp150 juta. Ada juga yang mengaku bisa membantu diangkat menjadi PNS di semua kabupaten dengan tarif yang lebih ringan dan cocok bagi "kaum duafa". Cukup Rp1 juta. Tapi, kalau sudah diangkat menjadi PNS, calon tersebut diminta menggadaikan surat pengangkatan (SK)-nya untuk membayar si calo senilai Rp80 juta.


Meski para pejabat di media massa berulang-ulang menegaskan seleksi tahun ini (dan tahun-tahun sebelumnya) bersih dari praktek kecurangan, kenyataannya di lapangan proses tawar menawar kursi tetap saja marak. Bahkan, untuk menghilangkan (kesan) seleksi tahun ini diwarnai kecurangan, para peserta wajib melampir surat pernyataan tidak akan menggunakan joki yang ditempel meterai.


Seharusnya yang mesti membuat surat pernyataan di atas meterai adalah semua panitia CPNSD mulai dari tingkat provinsi hingga pengawas ujian yang isinya menyatakan, "Demi Allah tidak akan melakukan kecurangan dengan mempermudah atau membantu seorang atau lebih peserta ujian dengan imbalan uang maupun tanpa imbalan uang, serta siap diperkarakan secara hukum bila ternyata terlibat kecurangan."

Buruknya proses seleksi abdi negara ini memang sulit dihilangkan karena sudah dianggap sebagai "kelaziman". Tidak ada sanksi yang tegas bagi para pelaku. Pada seleksi CPNSD November tahun 2008 lalu, media massa sempat menguak adanya kasus kecurangan CPNSD yang beraroma suap

Proses rekrutmen pegawai sangat berkaitan erat dengan maju mundurnya pembangunan di suatu daerah otonom. Rekrutmen adalah proses awal mencari sumber daya manusia (SDM) yang diharapkan mampu mengejar ketertinggalan, menghapus kemiskinan, dan mempercepat pembangunan. Dalam konteks administrasi negara, SDM yang dimaksud adalah pegawai negeri sipil (PNS).




B.N. Marbun, dalam bukunya Otonomi Daerah 1945-2005, Proses dan Realita mengatakan bila ingin pelaksanaan otonomi daerah berhasil, maka salah satu faktor utama dan paling awal ialah pembenahan SDM. Sumber daya manusia adalah penggerak organisasi otonomi daerah, harus terdiri dari orang-orang yang kreatif, pembelajar, tanggap terhadap perubahan, berorientasi ke masa depan, disiplin tinggi dan mampu menjadi pelayan publik.

Mereka harus orang yang bermotivasi tinggi, mengerti manajemen organisasi, mengerti teknologi mutakhir, kreatif, dan tidak bermental korup. Pegawai adalah subyek utama dan pertama yang akan menentukan arah dan pelaksanaan kerja, atau menerjemahkan perencanaan menjadi kenyataan. Tegasnya, SDM merupakan faktor yang menentukan keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi.

Sebagian besar daerah-daerah pemekaran belum mampu mewujudkan tujuan otonomi daerah. Setelah bertahun-tahun daerah otonom tidak mengalami kemajuan berarti. Justru yang terjadi, pemekaran daerah hanya menambah beban keuangan negara. Hal itu menunjukkan otonomi daerah yang diharapkan menjadi solusi tingginya tingkat kemiskinan dan kesenjangan antardaerah di Indonesia, masih jauh dari harapan. Penyebab utamanya apalagi kalau bukan rendahnya kualitas dan komitmen SDM yang ada untuk menerjemahkan perencanaan menjadi pelaksanaan.

J. Kaloh dalam bukunya Mencari Bentuk Otonomi Daerah mencoba mengurai dan mencari penyebab mengapa selama Orde Baru yang menggunakan Undang-Undang 1974 kualitas pegawainya sangat rendah dan dampaknya masih terus terasa sampai sekarang setelah berakhirnya Orde Baru tahun 1998. Di antaranya adalah aspek manajemen SDM yang belum sesuai dengan yang diharapkan, yang meliputi pola rekruitmen, pemahaman atas komitmen profesional, promosi karier, kesejahteraaan, dan etika birokrasi. Perekrutan PNS belum sepenuhnya menjamin calon-calon terbaik. Adanya nepotisme dan minimnya pemberlakuan merit system telah menghambat pengembangan karier dan motivasi bagi orang-orang berbakat.

Rekrutmen pegawai adalah cara yang paling ampuh untuk mencari pegawai yang berbakat dan benar-benar berminat untuk turut serta membangun daerah otonom. Sudah selayaknya aparatur pemerintah menggelar sebuah ujian yang bersih dan transparan, dan jangan hanya memikirkan keuntungan pribadi sesaat. Marilah berpikir jernih, betapa banyaknya sarjana yang cerdas dan berbakat, tetapi tidak memiliki kemampuan secara finansial.

Mereka terus berjuang dari tahun ketahun mengikuti ujian seleksi hingga ke daerah-daerah terpencil, meski mereka tahu peluang untuk menang teramat tipis. Provinsi Lampung ini membutuhkan darah muda yang intelek dan bersemangat untuk membebaskan daerah ini dari kemiskinan dan ketertinggalan.

Kiat Mencari Kerja Lewat Internet

Kiat Mencari Kerja Lewat Internet, Perkembangan dunia digital memang bisa mempermudah segalanya, termasuk untuk mencari pekerjaan. Masalahnya adalah kesulitan saat proses mencari pekerjaan yang sesuai dengan latar belakang pendidikan serta karier terdahulu Anda.

Anda bisa menghabiskan waktu berjam-jam berseluncur di dunia maya untuk mencari pekerjaan. Tidak heran setelah itu muncul rasa lelah dan jenuh serta berujung putus asa. Agar hal tersebut tidak terjadi, cobalah trik berikut agar proses mencari pekerjaan menjadi menjadi lebih efektif dan efisien.

1. Tentukan target
Ketahui karier apa yang paling Anda inginkan. Hal ini sangat penting bagi Anda untuk membuat target pencarian lowongan yang diinginkan. Buatlah target perhari, setidaknya setiap hari Anda harus mendapatkan dua lowongan yang dinginkan agar waktu Anda tidak terbuang percuma.

2. Riset
Lakukan riset dan "bookmarks" situs lowongan pekerjaan yang menurut Anda memiliki kredibilitas. Jangan lupa juga untuk selalu mengunjungi situs-situs perusahaan besar. Biasanya perusahaan besar, memiliki kanal karier tersendiri dan mengumumkan lowongan lewat kanal tersebut.

3. Manfaatkan mesin pencari pekerjaan
Maksimalkan mesin pencari pekerjaan yang terdapat pada situs lowongan pekerjaan. Gunakan kata kunci yang langsung merujuk pada lowongan yang diinginkan. Jika Anda tidak menemukan, baru tengok lowongan lain yang cukup menarik bagi Anda. Cobalah fokus saat mencari pekerjaan di dunia maya. Jangan sambil melakukan kegiatan lain. Hal ini sangat penting agar perhatian Anda tidak terbagi.

4. Gunakan situs jejaring sosial
Jangan hanya menggunakan situs jejaring sosial untuk senang-senag saja. Anda bisa "menjual diri" dan mendapatkan pekerjaan lebih cepat. Buatlah jaringan yang kuat dengan teman atau orang-orang yang mungkin memiliki info lowongan yang cocok bagi Anda.

5. Buatlah resume yang menarik
Cobalah lebih kreatif dalam membuat resume baik dari sisi desain maupun isi. Hal ini bisa memicu ketertarikan orang untuk mengetahui Anda secara lebih dalam. Jika ingin mengirim surat lamaran, pastikan semuanya tertata baik. Mulai dari bahasa, tata letak, hingga kelengkapan dokumen.

Ditjen Pajak Butuh 18.000 Pegawai Baru

Ditjen Pajak Butuh 18.000 Pegawai Baru, Direktorat Jenderal Pajak kekurangan petugas sebanyak 8.000 hingga 18.000 orang lagi agar pelayanan kepada wajib pajak semakin maksimal. Kebutuhan petugas pajak itu semakin mendesak karena jumlah wajib pajak bisa melonjak dari 16 juta wajib pajak saat ini menjadi 25 juta hingga 30 juta wajib pajak pada tahun 2013.
Jumlah pegawai pajak saat ini 32.000 orang, bandingkan dengan wajib pajak yang sudah 16 juta orang, pasti kurang.

Direktur Jenderal Pajak, Mohammad Tjiptardjo mengungkapkan hal tersebut di Jakarta, Senin (22/2/2010) saat berbicara dalam Talk Show tentang Membedah APBN 2010.

Menurut Tjiptardjo, dari 16 juta wajib pajak yang sudah terdaftar saat ini, sebanyak 14 juta diantaranya adalah wajib pajak orang pribadi. Meski demikian, setoran pajak dari wajib pajak badan (bagian yang lebih sedikit) justru menyumbangkan 85 persen dari total penerimaan pajak yang dihimpum Ditjen Pajak.

“Jumlah pegawai pajak yang ada saat ini mencapai 32.000 orang, bandingkan dengan wajib pajak yang sudah 16 juta orang, pasti kurang,” ungkapnya.

Ditjen Pajak berharap, program pembuatan Nomor Identifikasi Penduduk Tunggal yang akan dibuat oleh Kementerian Dalam Negeri bisa segera terwujud. Dengan adanya nomor identifikasi tersebut, setiap wajib pajak bisa diketahui identitasnya, sekaligus kewajiban pajaknya.

“Dengan single identification number ini, semua orang bisa saja punya KTP (Kartu Tanda Penduduk) banyak namun sejak lahir, dia hanya akan memiliki satu nomor identifikasi,” cetus Tjiptardjo.
Informasi Lowongan Kerja Ditjen Pajak

Lowongan Kerja

Lowongan KerjaTenaga Kreatif Design
Posted by: Sieben

Posted date: 22-Oct-2009

Location: yogyakarta





Dibutuhkan tenaga untuk divisi kreatif dan design
syarat umum laki-laki usia max 25.th
min.lulusan SMA atau sederajat
bisa mengoperasikan komputer terutama program design corel, photoshop, animasi, dll.
pengalaman di bidang produksi advertising lebih diutamakan
kirimkan cv ke email hrd@sieben.co.id

sumberhttp://www.lowongan-pekerjaan.net/job/design/2010-10-22/6857

Penerimaan CPNS Komisi Pemilihan Umum

PENGUMUMAN
PENGANGKATAN CPNS KPU TAHUN ANGGARAN 2009
Nomor : 591 /Set/KPU-JB/X/2009

Dalam rangka mengisi formasi CPNS Tahun Anggaran 2009/2010 Komisi Pemilihan Umum membuka kesempatan bagi Warga Negara Indonesia, pria dan wanita lulusan Magister (S2), Sarjana (S1), Diploma (D-III), sebagaimana telah ditetapkan dengan Keputusan MENPAN Nomor : 290 Tahun 2009 tanggal 10 September 2009 untuk diangkat menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di lingkungan Sekretariat Jenderal KPU, Sekretariat KPU Provinsi Jawa Barat, Sekretariat KPU Provinsi Banten dan Sekretariat KPU DKI Jakarta, dengan kualifikasi pendidikan sebagai berikut


1. Sekretariat Jenderal KPU :

S2 Komputer, S1 Hukum, S1 Fisip Ilmu Pemerintahan, S1 Ekonomi, S1 Komputer, S1 Fisip Ilmu Politik, S1 Fisip Ilmu Administrasi

Negara, S1 Komunikasi, S1 Akuntansi, S1 Agama, S1 Teknik Sipil, S1 Teknik Elektro, D3 Komputer, D3 Kearsipan dan D3 Ekonomi.

2. Sekretariat KPU Provinsi Jawa Barat:

S1 Fisip Hubungan Internasional, S1 Fisip Administrasi Negara, S1 Fisip Ilmu Politik, S1 Fisip Ilmu Pemerintahan, S1 Fisip Sosiologi,

S1 Hukum, S1 Ekonomi, S1 Ilmu Komunikasi, S1 Statistik, S1 Komputer, D3 Komputer, D3 Ekonomi, D3 Humas dan D3 Sekretaris.

3. Sekretariat KPU Provinsi Banten:

S1 Fisip Hubungan Internasional, S1 Hukum, S1 Fisip Ilmu Komunikasi, S1 Ekonomi, S1 Komunikasi, S1 Fisip Ilmu Pemerintahan,

S1 Komputer, S1 Fisip Ilmu Politik dan D3 Komputer.

4. Sekretariat KPU Provinsi DKI Jakarta:

S1 Fisip Hubungan Internasional, S1 Hukum, S1 Fisip Ilmu Komunikasi, S1 Ekonomi, S1 Fisip Ilmu Pemerintahan, S1 Komputer,

S1 Fisip Ilmu Politik, S1 Fisip Administrasi Negara, D3 Komputer dan D3 Humas.


I. PERSYARATAN UMUM

1. Warga Negara Indonesia Laki-laki / Perempuan

2. Surat Pernyataan :

2.1 Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai Pegawai Swasta;

2.2 Tidak berkedudukan sebagai Calon PNS/TNI/ POLRI;

2.3 Tidak berkedudukan sebagai anggota/pengurus Partai Politik;

2.4 Tidak mempunyai cacat jasmani dan rohani;

2.5 Tidak pernah dihukum penjara / kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap, karena melakukan suatu tindak pidana;

2.6 Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Republik Indonesia.

2.7 Bersedia memenuhi persyaratan kualifikasi pendidikan yang berkaitan dengan jenjang pendidikan dan program studi sesuai kebutuhan.







II. PERSYARATAN ADMINISTRASI

1. Memenuhi persyaratan IPK : untuk S2 minimal 3.0, S1 minimal 2.8 dan D3 minimal 2.7.

2. Usia pelamar paling tinggi 35 tahun tanggal 1 Desember 2009.

3. Bagi pelamar yang berusia lebih 35 tahun dan paling tinggi 40 tahun pada tanggal 1 Desember 2009, harus memiliki masa kerja selama lebih 12 tahun pada instansi/lembaga/swasta yang berbadan hukum secara kontinyu dan tidak terputus sampai dengan sekarang.

4. Mempunyai kemampuan menggunakan Microsoft Office.

5. Surat lamaran ditulis tangan dengan tinta hitam bermaterai Rp. 6.000,- dan alamat pelamar harus ditulis lengkap dengan mencantumkan, kode pos dan nomor telepon rumah dan HP, serta :

a. untuk pelamar pada Sekretariat Jenderal KPU lamaran ditujukan kepada Sekretaris Jenderal KPU.

b. untuk pelamar pada Sekretariat KPU Provinsi Jawa Barat lamaran ditujukan kepada Sekretaris Jenderal KPU Cq. Sekretaris KPU Provinsi Jawa Barat.

c. untuk pelamar pada Sekretariat KPU Provinsi DKI Jakarta lamaran ditujukan kepada Sekretaris Jenderal KPU Cq. Sekretaris KPU Provinsi DKI Jakarta.

d. untuk pelamar pada Sekretariat KPU Provinsi Banten lamaran ditujukan kepada Sekretaris Jenderal KPU Cq. Sekretaris KPU Provinsi Banten.

6. Terlampir pula pada berkas lamaran :

a. Fofocopy sah STTB/Ijazah yang dilegalisir oleh Pejabat yang berwenang;

b. Fotocopy sah Transkrip Nilai Akademik yang dilegalisir oleh Pejabat yang berwenang;

c. Pas foto berwarna terakhir ukuran 3 x 4 sebanyak 3 (tiga) lembar dan pada bagian belakang foto ditulis nama pelamar;

d. Melampirkan Surat Pernyataan pada angka 2.6 dan 2.7 tersebut diatas dalam bentuk 1 (satu) lembar Surat Pernyataan diatas materai 6.000 (contoh Surat Pernyataan dapat di download pada web site KPU : www.kpu.go.id).

7. Keseluruhan berkas lamaran dimasukan ke dalam map warna hijau untuk Magister (S2), map warna biru untuk Sarjana (S1) dan map merah untuk Diploma (DIII) serta dimasukan ke dalam amplop coklat dengan mencantumkan JURUSAN

PENDIDIKAN DAN FORMASI TEMPAT BEKERJA YANG DITUJU PADA POJOK KIRI ATAS (CONTOH: S1 FISIP ILMU PEMERINTAHAN – SEKRETARIAT KPU PROVINSI BANTEN) dan dialamatkan sebagaimana point 5 melalui Po Box 1000 Bandung 40000.

8. Penerimaan lamaran dimulai pada tanggal 15 s.d. 21 Oktober 2009 (cap pos).

III. JADUAL, MATERI DAN LAIN-LAIN

1. Pengumuman pelamar yang lulus Seleksi Administrasi bagi yang memenuhi syarat akan diumumkan di website KPU : www.kpu.go.id pada tanggal 25 Oktober 2009.

2. Pelamar yang dinyatakan lulus Seleksi Administrasi dapat langsung mengambil Kartu Tanda Peserta Ujian, pada tanggal 26 dan 27 Oktober 2009 mulai pukul 08.00 WIB s.d 17.00 WIB, dengan menunjukan KTP yang bersangkutan.

3. Waktu dan tempat Ujian Tertulis akan diumumkan saat pengambilan Kartu Tanda Peserta Ujian.

4. Bagi peserta yang tidak memenuhi syarat administrasi berkas lamaran tidak dikembalikan dan menjadi hak milik Sekretariat Jenderal Komisi Pemilihan Umum.

5. Ujian tertulis akan dilaksanakan pada tanggal 1 Nopember 2009.

6. Ujian tertulis berupa Tes Kompetensi Dasar (TKD) meliputi :

a. Tes Pengetahuan Umum (TPU);

b. Tes Bakat Skolastik (TBS);

c. Tes Skala Kematangan (TSK) dan

d. Tes Kompetensi Bidang.

e. Tes Kepemiluan.

7. Pelamar atau peserta Seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil, tidak dipungut biaya.

8. Keputusan Tim Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Sekretariat KPU Tahun Anggaran 2009, bersifat Mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.

9. Calon Pegawai Negeri Sipil hasil penerimaan Tahun Anggaran 2009 akan ditempatkan pada Kantor Sekretariat Jenderal KPU, Sekretariat KPU Provinsi dan Sekretariat KPU Kabupaten/Kota untuk mengisi kebutuhan sesuai dengan formasi yang ditetapkan dan yang dinyatakan diterima sebagai CPNS tidak dapat menolak penempatan dengan alas an apapun dan bagi pelamar yang dinyatakan lulus pada tahap akhir seleksi tetapi mengundurkan diri diwajibkan membayar ganti rugi sebesar Rp. 20.000.000,- (dua puluh juta rupiah).

Bandung, 14 Oktober 2009

PANITIA PENERIMAAN CPNS KPU

CARA MENULIS SURAT LAMARAN KERJA

surat lamaran atau cover letter sebagai bagian terpenting dari seluruh dokumen lamaran Anda. Karena itu penting sekali bagi Anda untuk menuliskan surat lamaran yang baik. Berbagai tips di bawah akan membantu Anda.

1. Kesan Individual
Jika Anda berencana mengirimkan lamaran ke berbagai perusahaan pastikan Anda menuliskan nama perusahaan yang benar pada surat lamaran Anda.
Selain itu perlu juga Anda membuat surat lamaran yang ditujukan pada seseorang. Gunakan nama dan jabatan yang spesifik jika mungkin. Secara khusus, untuk surat yang ditujukan pada seorang perempuan, jika Anda tidak mengetahui status pernikahannya, gunakan awalan Ms. Contoh: Ms. Suryanegara.
Ingat: Di Internet dan di MS Word tersedia banyak template atau contoh surat lamaran. Jangan hanya mengkopi contoh-contoh tersebut. Ubahlah sesuai dengan keperluan Anda.






2. Singkat dan Padat
Jangan bertele-tele. Tuliskan surat Anda dengan singkat dan padat. Gunakan bahasa yang mudah. Gunakan kata-kata yang biasa digunakan. Tidak perlu berusaha untuk mengesankan pembaca Anda dengan menggunakan kata-kata yang sulit.
Ingat: Jangan menulis surat lamaran Anda lebih dari satu halaman. Perusahaan mungkin menerima belasan bahkan ratusan surat lamaran. Surat lamaran yang terlalu panjang tidak efektif.

3. Rapi dan Bersih
Sedapat-dapatnya gunakan program komputer untuk menuliskan surat lamaran Anda. Dengan begitu Anda dapat menuliskan surat lamaran yang rapi dan bersih sehingga mudah dibaca.
Ingat: Hindari menulis surat lamaran dengan tulisan tangan. Hindari menggunakan tip-ex atau sejenisnya dalam surat lamaran Anda.

4. Isi
Dalam surat lamaran Anda, ada beberapa hal yang perlu dituliskan:
A. Pembukaan: Sebutkan dimana Anda mendapatkan informasi tentang lowongan kerja
tersebut.Contohnya, Anda bisa menyebutkan bahwa Anda mengetahui lowongan kerja tersebut dari iklan di surat kabar, iklan di Internet, atau dari seorang teman Anda.

B. Pekerjaan Anda sekarang: Ceritakan secara singkat posisi dan bidang pekerjaan Anda saat ini. Anda juga perlu menceritakan secara singkat pencapaian utama Anda dalam pekerjaan tersebut. Agar memberikan gambaran yang lebih baik, berikan informasi secara kuantitatif. Misalnya, "Saya membawahi lima orang junior manager". Yang perlu Anda perhatikan di sini, tuliskan hanya hal-hal yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Baca dengan baik persyaratan yang dibutuhkan dalam iklan lowongan pekerjaan tersebut. Jika pekerjaan yang Anda lamar adalah di bidang marketing research, Anda mungkin tidak perlu menceritakan pencapaian Anda di bidang logistik.

C, Pendidikan: Jika latar belakang pendidikan perlu diinformasikan, tuliskan secara singkat pendidikan tertinggi Anda. Jika Anda pernah mendapatkan pendidikan di sekolah yang cukup dikenal, ada baiknya Anda menuliskannya di surat lamaran.

D Penutup: Dalam penutup ingatkan pembacanya bahwa Anda mempunyai keinginan kuat untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Ada baiknya Anda menyatakan kapan saat terbaik Anda bisa dihubungi untuk proses selanjutnya. Dan jangan lupa ucapkan "Terima kasih".

5. Proof Read
Proof read artinya membaca kembali seluruh tulisan Anda dan memastikan semuanya sudah benar. Pastikan tidak ada kesalahan pengejaan, tidak ada kata-kata yang diulang atau repetitif, dan tata bahasa (grammar) yang digunakan sesuai. Dalam program MS Word Anda bisa menggunakan spell dan grammar checker. Gunakanlah! Menurut sebuah website,"Suatu kesalahan dalam ejaan saja bisa menyebabkan Anda kehilangan kesempatan yang penting untuk memperoleh pekerjaan".

cara menghadapi Wawancara Tak Terduga

Kerap kali, jika Anda telah sampai pada tahap wawancara sebenarnya secara kualitas Anda telah memenuhi persyaratan untuk diterima di perusahaan tersebut. Tinggal lagi persoalan cocok-tidak cocok. Dan tidak ada jalan lain untuk menentukan hal ini selain berinteraksi langsung melalui wawancara. Repotnya, tidak ada standar mengenai wawancara "cocok-cocokan" ini, karena sangat tergantung perusahaan masing-masing. Apa yang bisa Anda lakukan ialah membuka mata dan telinga lebar-lebar, mencari informasi sebanyak-banyaknya mengenai kebiasaan di perusahaan tersebut. Tidak ada salahnya Anda bertanya kepada resepsionis, satpam, atau tukang parkir sekalipun untuk mengetahui kebiasaan-kebiasaan di tempat tersebut.

Namun, beberapa hal prinsip yang dapat Anda pegang, pewawancara mana pun kurang menyukai orang yang terlalu tertutup. Usahakan memberikan informasi sejelas-jelasnya mengenai apa yang ditanyakan oleh pewawancara. Jangan pasif, sebaiknya usahakan aktif memberi informasi. Jangan mengesankan Anda menyembunyikan sesuatu, namun Anda juga jangan terlalu berlebihan dan menyampaikan hal-hal yang tidak relevan. Tetaplah tenang dan mengatakan yang sebenarnya.




Ada juga tipe pewawancara yang "telah kehabisan ide", yang mencoba-coba memberikan pertanyaan yang terkesan menyelidik, misalnya "jika Anda sebuah pohon, Anda ingin jadi pohon apa?" atau : jika Anda adalah seorang atlet terkenal, kira-kira menjadi siapakah gerangan Anda?" Terhadap pertanyaan begini, berikan jawaban yang panjang-lebar dan pastikan bahwa pewawancara akan merasa bosan sehingga ia akan segera menghentikan pertanyaannya. Namun ingat, usahakan jawaban Anda selalu mengindikasikan karakter yang kuat, ulet, dan bersemangat, karena perusahaan mana pun selalu menyukai orang demikian.

Cara Mengahadapi tes Wawancara

Satu hal yang pasti, proses wawancara mempunyai tujuan tertentu. Bisa saja dimaksudkan untuk lebih mengetahui keterampilan teknis yang dimiliki pelamar, mengetahui kepribadian pelamar, atau sekadar mengetahui kemampuan pelamar menangani berbagai situasi yang berbeda.

Wawancara adalah bagian dari proses penerimaan karyawan yang sering kali membuat banyak orang merasa ketar-ketir. Berbeda dengan proses lainnya misalnya psikotes atau tes keterampilan yang mungkin masih bisa ditebak, wawancara sama sekali tidak terduga, baik mengenai karakter pewawancara maupun pertanyaan yang akan diajukan.





Wawancara biasanya dilakukan untuk melengkapi hasil tes tertulis. Hal-hal yang tidak mungkin diperoleh dari tes tertulis akan digali melalui proses wawancara. Dalam hal ini, Anda dituntut untuk benar-benar menguasai bidang pekerjaan yang Anda lamar, sehingga pertanyaan apa pun yang diajukan dapat dijawab dengan memuaskan. Meski sama-sama menguji pengetahuan, namun wawancara sedikit lebih sulit karena Anda harus mampu mengungkapkan pengetahuan tersebut secara verbal.
Sering kali Anda mungkin paham seratus persen materi yang akan ditanyakan. Namun karena Anda gugup, kurang percaya diri, dan tanpa persiapan, semua pengetahuan Anda mendadak buyar. Tidak ada cara lain untuk dapat menguasai kemampuan verbal ini kecuali melatihnya terus-menerus. Berlatihlah dengan seorang rekan untuk mengantisipasi semua kemungkinan pertanyaan yang akan dilontarkan pewawancara

PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DEPAG LAMPUNG

PENGUMUMAN
Nomor : Kw.08.1/1.b/Kp.00.3/PAN/01/2009
TENTANG
PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
DI LINGKUNGAN KANTOR WILAYAH DEP. AGAMA PROVINSI LAMPUNG TAHUN ANGGARAN 2009
Berdasarkan Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara No. 227 Tahun 2009 tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil Departemen Agama Tahun Anggaran 2009 dan menindaklanjuti Surat Sekretaris Jenderal Dep. Agama Nomor B.II/1-a/Kp.00.3/956/2009 tanggal 30 September 2009 perihal Penyampaian Alokasi Formasi Umum PNS dilingkungan Departemen Agama Tahun Anggaran 2009, maka Kantor Wilayah Departemen Agama Provinsi Lampung memberikan kesempatan kepada mereka yang memenuhi syarat untuk mengisi lowongan formasi Calon Pegawai Negeri Sipil Tahun 2009, dengan ketentuan sebagai berikut :



A. CARA MENDAFTAR
1. Lamaran harus ditulis tangan sendiri menggunakan Tinta Hitam dan ditandatangani sendiri oleh pelamar dengan melampirkan :
a. Fotocopy Ijazah terakhir dan Transkip Nilai yang telah dilegalisir sesuai dengan kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan.
b. Pas photo ukuran 3 x 4 sebanyak 2 lembar.
c. Fotocopy KTP yang masih berlaku
d. Fotocopy sah Surat Keputusan Pengangkatan Pertama sampai dengan terakhir sebagai tenaga Wiyata Bhakti bagi yang berusia 35 s.d. 40 Tahun.
2. Lamaran disampaikan melalui jasa pos (kilat tercatat) dan berkas lamaran dimasukkan dalam map kertas (Map Kuning untuk S.1 dan Map Merah untuk D.2) dan dimasukkan ke dalam amplop dialamatkan ke Panitia Pengadaan CPNS Departemen Agama Provinsi Lampung PO BOX 2009 DEPAG LAMPUNG dengan mencantumkan Kualifikasi Ijazah dan Formasi yang dilamar pada sudut kiri atas amplop dan nomor handphone pelamar.
3. Pelamar wajib melampirkan amplop balasan, dengan menuliskan nama dan alamat lengkap pelamar serta handphone yang dapat dihubungi.
4. Pengiriman lamaran dimulai tanggal 5 Oktober s.d. 20 Oktober 2009 (Cap Pos), lebih dari tanggal tersebut tidak diterima.
5. Tidak melayani penerimaan berkas lamaran secara langsung.





B. PERSYARATAN UMUM
Warga Negara Indonesia.
Berusia serendah-rendahnya 18 tahun dan setinggi-tingginya 35 tahun (pada tanggal 1 Desember 2009)
Bagi pelamar yang berusia lebih dari 35 tahun s.d. 40 tahun (pada tanggal 1 Desember 2009) agar melampirkan bukti Wiyata Bakti sampai dengan 1 Desember 2009 minimal 12 tahun 8 bulan secara terus menerus dan tidak terputus-putus pada Instansi Pemerintah atau Yayasan yang Berbadan Hukum.
Bagi pelamar Perguruan Tinggi Swasta yang belum terakreditasi sebelum berlakunya Keputusan Mendiknas No. 184/U/2001 tgl. 23-11-2001 harus sudah disahkan oleh Kopertis / Kopertais.
Bagi pelamar lulusan Perguruan Tinggi Luar Negeri harus melampirkan Surat Keputusan Penetapan dan Penyetaraan dari Ditjen Pendidikan Tinggi / Ditjen Pendidikan Agama Islam.
Fotocopy ijazah Universitas/Institut dilegalisir oleh Rektor, Dekan atau Pembantu Dekan Bidang Akademik, sedangkan fotocopy ijazah Sekolah Tinggi dilegalisir oleh Ketua atau Pembantu Ketua Bidang Akademik.
Tanggal penetapan Ijazah harus sebelum tanggal lamaran. Surat Keterangan atau Pernyataan Lulus tidak diperkenankan.

C. FORMASI JENIS KETENAGAAN DAN KUALIFIKASI PENDIDIKAN
Jenis Ketenagaan dan Kualifikasi Pendidikan, sebagaimana terlampir.

D. WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN UJIAN
Ujian Penyaringan Pengadaan CPNS dilaksanakan pada hari Minggu tanggal 15 November 2009
Lokasi tempat pelaksanaan Ujian akan ditentukan kemudian.

Bandar Lampung, 5 Oktober 2009
Panitia Pengadaan CPNS dilingkungan Kanwil Dep. Agama Prov. Lampung
KETUA,
Drs. H. ABDULLAH ISMAIL, MM
NIP. 19540412 198203 1 004

PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN RI TAHUN ANGGARAN 2009/2010

P E N G U M U M A N
Nomor : 01 /S.Peng/X-X.3/10/2009
PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
BADAN PEMERIKSA KEUANGAN RI
TAHUN ANGGARAN 2009/2010

Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia, lembaga tinggi negara yang mempunyai tugas pokok memeriksa pengelolaan dan tanggung jawab keuangan negara, membuka kesempatan kepada Warga Negara Indonesia, pria dan wanita, lulusan Sarjana (S1), Diploma III (D-III), dan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) untuk diangkat sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Golongan III / II dan ditempatkan pada Kantor Pusat/Kantor Perwakilan BPK-RI di seluruh Indonesia dengan ketentuan-ketentuan sebagai berikut :





I. PERSYARATAN KHUSUS

1. Persyaratan Akademis untuk Sarjana dan Diploma III (dalam Skala 4)

a. Lulusan Perguruan Tinggi Negeri yang terakreditasi Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi (BAN-PT) dengan Kategori A, IPK: minimal 2,50 (dua koma lima nol);

b. Lulusan Perguruan Tinggi Negeri yang terakreditasi Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi (BAN-PT) dengan Kategori B, IPK: minimal 2,75 (dua koma tujuh lima);

c. Lulusan Perguruan Tinggi Swasta yang terakreditasi Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi (BAN-PT) dengan Kategori A, IPK: minimal 2,75 (dua koma tujuh lima);

d. Lulusan Perguruan Tinggi Swasta yang terakreditasi Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi (BAN-PT) dengan Kategori B, IPK: minimal 3,00 (tiga koma nol nol).

2. Persyaratan Akademis untuk Sekolah Menengah Kejuruan

Berijazah Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Negeri/Swasta. Memiliki Ijazah/Surat Hasil Ujian Nasional untuk mata pelajaran Matematika, Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris lebih dari atau sama dengan 7,00 (tujuh koma nol nol) dan nilai tersebut bukan hasil pembulatan.

3. Usia :

a. Berusia setinggi-tingginya 32 tahun per tanggal 1 Januari 2010 untuk tingkat Sarjana;

b. Berusia setinggi-tingginya 25 tahun per tanggal 1 Januari 2010 untuk tingkat Diploma III

c. Berusia serendah-rendahnya 18 tahun dan setinggi-tingginya 20 tahun per tanggal 1 Januari 2010 untuk tingkat SMK.

4. Tidak berkedudukan sebagai Calon/Pegawai Negeri Sipil; Calon/Anggota TNI; Calon/Anggota Kepolisian.

5. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil/Anggota Tentara Nasional Indonesia/Anggota Kepolisan Negara, atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta.

II. PENDAFTARAN

1. Pendaftaran Calon Pegawai Negeri Sipil BPK-RI dilaksanakan dengan mekanisme sebagai berikut : a. Mengisi Formulir Lamaran yang tersedia secara online mulai tanggal 8 Oktober 2009 sampai dengan tanggal 16 Oktober 2009 pada laman CPNS BPK-RI http://cpns.bpk.go.id untuk memperoleh bukti registrasi pendaftaran yang print out-nya harus dilampirkan bersama dengan berkas lamaran.

b. Mengirimkan Berkas Lamaran yang dilampiri print out bukti registrasi pendaftaran dan diterima Panitia selambat-lambatnya tanggal 22 Oktober 2009 serta ditujukan kepada :

PANITIA PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA
PO BOX 1401
JKP 10210

2. Berkas Lamaran sebagaimana dimaksud pada angka 1 huruf b di atas dapat dilihat pada laman CPNS BPK-RI http://cpns.bpk.go.id.

3. Khusus bagi peserta yang berasal dari kota Padang dan sekitarnya dapat mengirimkan berkas lamaran langsung via pos tanpa melampirkan bukti registrasi.

III. TAHAPAN DAN KETENTUAN LAIN-LAIN

1. Tahapan Seleksi, Pengesahan Kartu Peserta Ujian dan Sistem Kelulusan Seleksi Penerimaan CPNS serta ketentuan-ketentuan lain selengkapnya dapat dilihat pada laman CPNS BPK-RI http://cpns.bpk.go.id

2. Khusus bagi Pegawai Kontrak / Pegawai Tidak Tetap yang telah bekerja di lingkungan BPK-RI dibebaskan dari Persyaratan Administrasi dan diberi kesempatan untuk mengikuti seleksi CPNS sepanjang sesuai dengan ketentuan Perundangan dan memiliki Ijazah sesuai formasi.

Jakarta, Oktober 2009
BADAN PEMERIKSA KEUANGAN RI
SEKRETARIS JENDERAL
selaku
Ketua Panitia
Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil
Badan Pemeriksa Keuangan RI
Tahun 2009/2010

Drs. DHARMA BHAKTI, MA
NIP. 195010021978021002
Informasi Selengkapnya baca di BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

PENERIMAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL BNP2TKI

P E N G U M U M A N
Nomor : Peng. 46 /OK /X/2009
PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
BADAN NASIONAL PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN
TENAGA KERJA INDONESIA TAHUN ANGGARAN 2009

Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia membuka kesempatan bagi Warga Negara Indonesia untuk mengikuti seleksi pengadaan sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia yang akan ditempatkan baik di Pusat maupun di Daerah dengan ketentuan :

A. SYARAT UMUM
Warga Negara Indonesia, berbadan sehat.
Pria dan Wanita dengan usia pada tanggal 1 Januari 2010 tidak melebihi 35 (tiga puluh lima) tahun.
Berkelakuan baik.
Tidak pernah mengkonsumsi Narkoba dan Zat Adiktif lainnya.
Tidak sedang terikat hubungan kerja/ikatan dinas dengan Instansi Pemerintah.
Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat sebagai PNS atau Instansi Swasta.
Mampu mengoperasionalkan komputer minimal Microsoft office dan internet.
Bersedia ditempatkan di seluruh Wilayah NKRI.





B. SYARAT KHUSUS
Tingkat Pendidikan Sarjana (S2 / S1) dan Diploma (D3 / D2).Indeks Prestasi Kumulatif untuk (S2) dan (S1) minimal 2,50
Indeks Prestasi Kumulatif (D3) dan (D2) minimal 2,75
Untuk Perguruan Tinggi Swasta minimal Terakreditasi “B” dan apabila dalam ijazah tidak disebutkan Akreditasinya, maka perlu dilampirkan copy sertifikat akreditasi atau Surat Keterangan dari perguruan tinggi yang bersangkutan.
Mampu berbahasa Inggris diutamakan (TOEFL dilampirkan).
Pelamar yang memilih penempatan UPT di luar Jawa akan diutamakan.
Lamaran ditulis sendiri, dengan tinta berwarna hitam, di atas kertas bermeterai Rp. 6.000,- dan dilengkapi:
Daftar Riwayat Hidup meliputi pendidikan formal (Sekolah Dasar s/d pendidikan terakhir), informal dan pengalaman kerja. Khusus pendidikan formal harus dituliskan : nama lembaga pendidikan, lama pendidikan, dan tahun lulus.
Foto copy ijazah / STTB terakhir dan Transkrip Nilai Akademis yang telah dilegalisir.
Foto copy Kartu Tanda Pencari Kerja (Kartu Kuning) yang dikeluarkan oleh instansi berwenang yang masih berlaku dan dilegalisir.
Foto copy Surat Keterangan Catatan Kepolisian setempat yang masih berlaku dan dilegalisir.
Foto copy Kartu Tanda Penduduk yang masih berlaku.
Foto copy Surat Keterangan Berbadan Sehat dari dokter / Rumah Sakit Pemerintah yang masih berlaku dan dilegalisir.
Pas Foto terakhir berwarna (laki-laki berwarna dasar merah, perempuan berwarna dasar biru), ukuran 3×4 sebanyak 3 lembar.
Surat Pernyataan untuk bersedia ditempatkan di seluruh wilayah NKRI bermaterai Rp 6.000,.
Amplop surat sebanyak 2 (dua) lembar yang masing-masing ditulis nama pelamar, alamat pelamar disertai nomor telepon/HP dan ditempel perangko secukupnya.
Foto copy hasil nilai TOEFL/IELTS (bila ada)

C. PENDAFTARAN

Tata Cara Pendaftaran / Melamar :

a. Surat lamaran beserta lampirannya disusun rapi sesuai dengan urutan, dimasukkan dalam map snelhecter berwarna merah untuk Sarjana (S2/S1) dan map snelhecter berwarna kuning untuk Diploma (D3/D2). Berkas lamaran dimasukkan dalam amplop cokelat dan dikirim melalui Kantor Pos

b. Panitia tidak menerima berkas Lamaran yang diantar langsung.

c. Berkas lamaran yang dikirim selain alamat di atas tidak akan diproses.

Tempat dan Waktu Pendaftaran :
Pendaftaran dibuka mulai tanggal 08 s/d 13 Oktober 2009
Pendaftaran dialamatkan kepada Kepala Biro Organisasi dan Kepegawaian BNP2TKI selaku Ketua Tim Pengadaan CPNS, PO BOX 4267 JKTM 12700

Seleksi / Ujian Penyaringan :

Materi Seleksi / Ujian tertulis :

Tes Kompetensi Dasar (TKD) yang terdiri dari :

Tes Pengetahuan Umum meliputi unsur Sosiologi, Politik, Ekonomi, Sosial Budaya dan Hankam

Tes Bakat Skolastik, meliputi unsur kemampuan verbal, kuantitatif dan penalaran.

Tes praktek

Khusus bagi pelamar S1 Komputer / Teknik Informatika yang memilih unit penempatan di Puslitbangfo diwajibkan mengikuti test praktek komputer.

Pelaksanaan Seleksi :
Seleksi administratif dilakukan dengan sistem gugur
Seleksi / Ujian tertulis dilakukan serentak, waktu dan tempat akan ditentukan kemudian
Peserta seleksi/Ujian tertulis yang tidak mengikuti salah satu materi ujian penyaringan dianggap gugur
Hasil seleksi/ujian tertulis akan diumumkan melalui website www. bnp2tki.go.id
Nomor / Tanda Peserta Ujian, tempat dan waktu pelaksanaan ujian penyaringan akan ditentukan kemudian dan diumumkan melalui website : www.bnp2tki.go.id

Lain-lain :

a. Seleksi masuk Calon Pegawai Negeri Sipil BNP2TKI tidak dipungut biaya dan Panitia tidak bertanggung jawab apabila terjadi pungutan atau tawaran apapun dari pihak lain yang mengatasnamakan Panitia Pengadaan.

b. Panitia tidak bertanggungjawab atas keterlambatan surat yang dikirim ke alamat pelamar dalam kaitannya dengan pemberitahuan terhadap peserta

c. Surat lamaran yang sudah masuk ke panitia, dengan alasan apapun tidak dapat diminta kembali, oleh karenanya panitia tidak melayani permintaan kembali atas berkas lamaran baik langsung maupun tidak langsung.

Jakarta, Oktober 2009.
Kepala Biro Organisasi dan Kepegawaian
Selaku
Ketua Tim Panitia Pengadaan CPNS BNP2TKI

Drs. Bandarsyah Jaya
NIP. 19531123 197803 1 001

Soal Test CPNS 2009

Di tahun 2009-2010 ini, Pemerintah juga melaksanakan rekruitmen CPNS baik untuk mengisi formasi yang lowong maupun pengangkatan sejumlah pegawai baru untuk mengisi formasi yang baru pula.

Meskipun pihak Pemerintah Republik Indonesia belum menetapkan secara pasti kuota dan formasi CPNS yang dibutuhkan untuk setiap kategori, namun tidak ada salahnya jika Anda mempersiapkan diri sedini mungkin, selain dengan cara berdo’a tentu saja juga harus dibarengi usaha baik melalui update berbagai informasi terbaru maupun menyelesaikan latihan-latihan soal menghadapi seleksi atau test CPNS.




Download Kumpulan Soal Test CPNS 2009 Silakan khususnya seputar Download Gratis Prediksi Soal Test CPNS 2009 Terbaru. dibawah ini

CONTOH SURAT LAMARAN CPNS

Dunia Maya,06 Oktober 2009


Kepada yth :
Bapak/Ibu Menteri Keuangan
Up. Kepala Badan Kepegawaian
Departemen Keuangan
di -
Jakarta




Saya yang bertanda tangan di bawah ini,

Nama : ………………………………………………..…..
Tempat, tanggal lahir : ……………………………………..…
Usia pada tanggal 01/01/2009 :………. Tahun, ………bulan
Jenis kelamin : ………
Agama : …………………………………………………….
Pendidikan/Jurusan : S-1 ………
Alamat : ………………………………………………..…..
: ………………………………………………..…..
Nomor telepon/HP : 08123456789





Dengan ini menyampaikan permohonan kepada Bapak/Ibu, agar kiranya dapat diangkat menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Departemen Keuangan, dengan jabatan ……………………(kode jabatan : ……….).
Sebagai bahan pertimbangan Bapak/Ibu, bersama ini Saya lampirkan :

1. Foto copy Ijazah terakhir beserta transkripnya yang telah dilegalisir masing-masing (satu) lembar,
2.
Pas photo ukuran 3×4 cm sebanyak 4 (empat) lembar,
3. Foto copy Kartu Pencari Kerja (AK. I) yang telah dilegalisir sebanyak 1 (satu) lembar.
4. Demikian permohonan ini disampaikan, besar harapan Saya kiranya Bapak/Ibu dapat mempertimbangkannya, sebelum dan sesudahnya diucapkan terima kasih.


Hormat Saya,
Ttd
Pakar Bisnis Online


Catatan :
Kode Jabatan dapat dilihat pada pengumuman
Semoga berguna dan bermanfaat…